Knapp fünf Jahre arbeitet Christopher aus Bludenz bei Getzner Textil und steht nun vor einem aufregenden neuen Kapitel: Im November wird er in Väterkarenz gehen. Für ihn ist es ein großartiges Gefühl zu wissen, dass sein Arbeitgeber dabei voll hinter ihm steht. „Es ist beruhigend zu wissen, dass ich mit gutem Gefühl in die Arbeit zurückkehren kann“, erzählt er.

Seine zweite Tochter kam vor sechs Monaten zur Welt und Christopher kann es kaum erwarten, mehr Zeit mit seiner Familie zu verbringen. Nach seiner Karenz wird sie in die firmeninterne Kleinkindgruppe, das Buntstiftle, gehen. Auch seine ältere Tochter ist in der Natur-Kleinkindbetreuung der Firma Getzner, dem Buntspechtle, untergebracht und fühlt sich dort pudelwohl.

Getzners Kinderbetreuungseinrichtungen wurden für ihr besonderes Förderangebot mit dem MINT-Gütesiegel ausgezeichnet. „Es ist großartig zu sehen, wie viel Wert auf die Förderung von Wissenschaft und Technik schon bei den Kleinsten gelegt wird“, sagt Christopher stolz. „Wenn es den Kindern gut geht, geht es auch uns Eltern gut. Das erleichtert den Arbeitsalltag ungemein.“

Das erleichtert meinen Arbeitsalltag!

Auf zwei Rädern zur Arbeit

Neben der Kinderbetreuung bietet Getzner noch viele weitere Vorteile. Rund 200 Betriebswohnungen und die Möglichkeit vergünstigt ein Fahrrad zu leasen, sind nur einige Beispiele. Christopher hat sich ein solches E-Bike zugelegt und fährt bei jedem Wetter zur Arbeit. Das tut nicht nur ihm gut, sondern auch der Umwelt. „Seit ich bei Getzner arbeite, bin ich vielleicht fünf Mal mit dem Auto gefahren“, lacht er. Jeden Morgen bringt er seine Tochter zur Kinderbetreuung, bevor er selbst mit der Arbeit beginnt.

Mindestens 10.000 Schritte täglich!

Als Sicherheitsbeauftragter bei Getzner ist Christophers Tag vollgepackt mit wichtigen Aufgaben. „Unfälle passieren nicht, sie werden verursacht“, betont er immer wieder. Er überprüft Sicherheitsprotokolle, führt Schulungen – zum Beispiel in der „Getzner Akademie“ - durch und ist ständig im Austausch mit den Sicherheitsvertrauenspersonen, dem Management und der Bereichsleitung im Haus.

Sein Anspruch ist es tagtäglich das Beste dafür zu geben, dass die über 1000 Mitarbeitenden am Standort Bludenz jeden Abend auch wieder gesund nach Hause kommen. „Die Verantwortung ist groß, aber letztlich liegt das auch an jedem Mitarbeitenden selbst. Wir können nur die bestmöglichen Rahmenbedingungen schaffen“, erzählt Christopher.

Stolz führt er uns durch die unzähligen Hallen und den modernen Maschinenpark, wo der hochwertige Stoff gewebt und veredelt wird – zum Beispiel mit Rosenduft. „Getzner Textil zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Stoffen für afrikanische Mode, Hemden und Blusen sowie Corporate Fashion und Technischen Textilien“, erklärt Christopher.

Er zeigt uns die vielen einzelnen Sicherheitsaspekte, die Notduschen und schlüpft in seinen Feuerwehranzug der firmeninternen Betriebsfeuerwehr, die zu den größten Vorarlbergs zählt. In jedem Eck des Unternehmens wird er dabei freundlich von seinen KollegInnen begrüßt. Christoper kennt man einfach. „Ich mache ja auch fast täglich rund 10.000 Schritte durch die Firma, da hab ich quasi Kontakt zu jedem!“

Wenn die Mittagsglocken in Bludenz läuten

Zur Mittagszeit freut sich Christopher besonders auf die abwechslungsreichen Pausen. Statt einer eigenen Kantine unterstützt Getzner die umliegende Gastronomie, was für die Region Bludenz sehr wichtig ist und für die Mitarbeiten dank Digibon auch günstiger. „Es ist schön, die lokalen Restaurants zu besuchen, und der Innenhof sowie die Dachterrassen der Firma laden auch dazu ein, es sich dort ganz unkompliziert mit einem Snack gemütlich zu machen“, erklärt Christopher.

Die Kinder sind unsere Zukunft!

„Getzner ist ein mehrfach ausgezeichneter Betrieb. Im Bereich Familienfreundlichkeit tragen wir das Gütesiegel ‚Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb und haben gerade den Staatspreis ‚Familie und Beruf‘ gewonnen,“ erzählt Christopher stolz.

Auch im Bereich Nachhaltigkeit ist Getzner mehrfach zertifiziert. „Es macht mich stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt, sondern auch Familienfreundlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit fördert. Es ist ein tolles Gefühl zu wissen, dass unser Engagement anerkannt wird.“

Und worum geht es dir?

Man kann zurecht behaupten, dass die Zusammenarbeit bei Getzner von einem Miteinander geprägt ist. Betriebsausflüge, Wandertage, Skitage, ein Firmen-Fußballturnier mit sage und schreibe 15 Mannschaften oder etwa die Eisaktion, bei der die Geschäftsführung persönlich Eis ausgibt, zeigen, wie groß TEAM bei Getzner geschrieben wird. Diese Aktivitäten stärken nicht nur das Gemeinschaftsgefühl, sondern fördern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es sind Momente des Zusammenhalts und der gemeinsamen Erlebnisse, die letztlich die Zusammenarbeit auf ein neues Level heben.

Ein starkes Team bedeutet auch eine hohe Produktqualität. Wenn sich die Mitarbeiter wohlfühlen und respektiert werden, spiegelt sich das in ihrer Arbeit wider. Es ist die Leidenschaft und das Engagement eines jeden Einzelnen, die das Unternehmen erfolgreich machen. Bei Getzner geht es darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und sein Bestes geben kann.

Christopher sagt:

Getzner ist ein Unternehmen, bei dem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch wirklich gelebt wird. Hier geht es um mehr als nur die Arbeit. Wenn auch du Teil einer Gemeinschaft sein möchtest, in der Zusammenhalt und Wertschätzung an erster Stelle stehen, könnte Getzner genau der richtige Ort für dich sein.

Produziert von Russmedia Digital GmbH für Getzner Textil
Texte: Stephanie Herweg Fotos & Video: Stephanie Herweg & Getzner Textil

Dieser Artikel wurde im Auftrag des werbetreibenden Unternehmens erstellt.

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